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交了生育保险可以

享待遇、领津贴

但是待遇怎么享?

津贴怎么领你知道吗?

易捷小编已经为您准备好

生育保险疑难杂症解答豪华套餐

尽情享用吧!

1. 生育保险缴费标准是多少?

国家规定,无论是男员工还是女员工,已经生过孩子或者没生孩子,企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费(北京为0.8%,各地基数可能有差别)。

2. 生育保险待遇有哪些项目?

生育保险基金支付范围包括:

1、生育津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分,因此,生育津贴与产假工资不能重复享受。

2、生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

3、计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

4、国家和本市规定的其他费用

注意:各省市可能有各自不同的规定。

3. 符合哪些条件可以享受生育保险待遇?

用人单位已按规定为其办理参保登记手续,并连续缴纳生育保险费12个月,且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的,可以按规定享受生育保险待遇。

4. 生育医疗费怎么算?

固定报销金额,也就是无论你花了多少钱,社保机构都会按照固定的数额给你报销。

比如北京市,产检可以报销大约1400,门诊费另报销。在三级医院顺产大约可以报销3300,剖腹产大约报销4400,在一级医院或者二级医院生产的,报销的数额会少一些。

5. 生育津贴怎么算?

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲,女员工的基础产假是98天,另有30天生产奖励假,如果是剖腹产,就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。

举例:假设单位上一年的平均工资是5000,如果是顺产,那么可以领到5000÷30×128=21333元。如果是剖腹产,就是产假再加15天,那么可以领到5000÷30×(128+15)=23833元。

6. 辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇:

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保(各地政策不同,一般为1年左右)

2、已办理参保备案,并在当地生育

3、符合当地人社局要求的其他条件

所以离职后如果想申领生育津贴,建议还是先咨询当地社保局。

7. 哪些情形不能享受生育保险待遇?

计划外分娩或非婚生育的费用;因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒、他伤、其他违法行为和交通事故、医疗事故造成妊娠终止的费用;超出生育保险规定范围和标准的其他费用。

8. 怀孕女职工合同到期是否可以终止劳动合同?

女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

9. 异地分娩生育保险能报销吗?

能报销。

10. 购买生育保险至今3个月,能办理报销吗?

如何办理产检和分娩费用报销?

能以北京为例:

生育保险参保时间在生宝宝之前至少要连续9个月,不符合办理条件,具体参见各地的规定。

11.二胎报销标准和一胎一样吗?

符合计划生育规定的二胎可以报销,和一胎的报销标准是一样的;不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

12. 在非定点医院生产可以报销吗?

在非定点医院生产,生育医疗费是不能报销的,但是生育津贴依然可以领取。

13. 产假工资和生育津贴同时发放,

可以让员工退回生育津贴吗?

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除,但没有相关法律支持公司有权追回。

14. 公司员工在国外生的孩子,老公也是外国人,

想领取生育津贴都需要什么材料?

社保局认可,带着资料就行,材料都是一样的,就是国外医院出具的出生证明,需要提供翻译文件。